Em cumprimento ao disposto na Lei nº 14.611/2023, o Instituto Inove publica o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios referente ao 1º semestre de 2026.

A legislação determina que empresas com 100 ou mais empregados divulguem periodicamente informações sobre sua estrutura remuneratória, com o objetivo de promover a igualdade salarial entre mulheres e homens no exercício de funções equivalentes.

O Instituto Inove reafirma seu compromisso com o cumprimento das obrigações legais e com a construção de um ambiente de trabalho mais justo e transparente, reconhecendo que a equidade salarial é um processo contínuo de melhoria.